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        組織行為學論文

        組織行為學論文范文

        精選 289 篇供您免費參考
        • 學術黑社會性質組織行為特征的界定與認定

          黑社會性質組織是一種犯罪組織,這種組織是專門為從事犯罪活動而建立的。因此,在認定黑社會性質組織的時候,不但需要查明其組織結構的存在...[全文]

          發布時間:2020-12-31關鍵詞: 黑社會性質 組織行為特征 禁止重復評價

        • 學術組織公民行為對績效產生的影響及啟示

          組織績效與人力資源個體績效密不可分,在以團隊或群體為主要形式進行工作的現代組織中,對個體績效的構成及影響因素進行研究亦是非常必要。...[全文]

          發布時間:2020-12-31關鍵詞: 組織績效 組織公民行為 周邊績效

        • 學術“互聯網+”時代女性領導力的機遇、挑戰與創新

          “互聯網+”并不是指互聯網技術與各行各業的簡單拼湊,而是通過互聯網技術,將各行各業與互聯網科技相結合而產生的新型業態。通過互聯網技術,...[全文]

          發布時間:2020-10-15關鍵詞: “互聯網+ 女性領導力 提升

        • 學術新時代我國領導傳播面臨的挑戰與能力構建

          領導與傳播密不可分,二者互為一體。傳播是傳達領導意志,傳遞領導信息的方法,也是實現領導行為和領導目標的途徑,有效的領導得益于有效的...[全文]

          發布時間:2020-10-15關鍵詞: 領導傳播能力 媒體素養 危機溝通 領導特質

        • 學術員工心理資本、主觀幸福感及組織行為三者的關系

          “積極心理資本”在國內外受到越來越多學者的關注。國際著名管理學家弗雷德·路桑把企業的傳統資本形式分為經濟資本、人力資本和社會資本。...[全文]

          發布時間:2020-07-22關鍵詞: 心理資本 主觀幸福感 組織行為

        • 學術促進新生代知識型員工的敬業度的組織因素探究

          組織管理者要有效地運用愿景激發和驅動員工的敬業行為, 與員工就組織的發展愿景與個人目標進行充分溝通, 幫助員工清晰地了解自身價值與組織...[全文]

          發布時間:2020-04-26關鍵詞: 新生代知識型員工 敬業度 組織驅動

        • 學術組織行為學理論下圖書館館讀沖突的原因與解決策略

          館讀沖突的管理是需要長期堅持的事情, 需要讀者、館員、圖書館三方共同參與, 協同合作, 三方都需要自我完善, 自我提升, 并且相互配合。...[全文]

          發布時間:2020-04-26關鍵詞: 圖書館 沖突 溝通

        • 學術積極組織行為學的產生、研究內容及其應用

          情緒智力最開始是戈爾曼所提出的, 并且情緒智力是在漫長的人生當中逐漸逐漸完善的, 并且終其一生都在發展。...[全文]

          發布時間:2020-04-26關鍵詞: 積極組織行為學 工作績效

        • 學術煤礦員工不安全行為個體和群體的組織行為分析

          目前國內對于組織行為學在企業安全管理,尤其是煤礦員工不安全行為管理方面的應用研究只局限在局部,只利用了組織行為學中的局部原理來進行...[全文]

          發布時間:2020-04-26關鍵詞: 不安全行為 微觀組織 群體行為

        • 學術海底撈餐飲企業的組織行為學分析

          海底撈發展到今天,基于對內外部顧客的劃分,已經建立起了顧客需求的感知、滿足與反饋體系,滿足了好的服務的特征。“好的服務不僅有功能、...[全文]

          發布時間:2020-04-26關鍵詞: 組織行為學 海底撈 組織文化 共生型組織

        • 學術基于組織行為學的高職學生管理模式構建

          高職院校是我國教育體系的重要組成部分,為社會輸送了大量專業性人才,學生的管理質量直接影響辦學質量,影響核心競爭力。...[全文]

          發布時間:2020-04-26關鍵詞: 組織行為學 高職院校 學生管理

        • 學術組織行為學課程論文(精選論文8篇)

          組織行為學是一門應用性的行為科學,其涵蓋的領域包括心理學、社會心理學、社會學、人類學。現從組織行為學角度研究企業管理,企業管理者要...[全文]

          發布時間:2020-04-26關鍵詞: 組織行為學 稽核 跨國企業

        • 學術90后工作價值觀與員工主動行為的關聯探究

          建立支持性工作環境,提升員工組織承諾。90后員工不同于傳統管理模式下的員工,對權力距離感知較強,追求和諧平等的工作氛圍。...[全文]

          發布時間:2020-04-26關鍵詞: 90后員工 工作價值觀 員工主動行為 組織承諾

        • 學術積極組織行為學下創業企業創新管理問題與對策

          當前,如何強化內部管理以促進自身的健康可持續發展成為創新創業企業考慮的關鍵性問題。...[全文]

          發布時間:2020-04-26關鍵詞: 積極組織行為學 創新創業 企業管理

        • 學術組織行為學與人力資源能動關系探析

          人力資源管理和企業的發展前景有著密切的關系,是近年來企業管理方面的核心探究對象。通過將組織行為學和企業人力資源管理有機統一起來,可...[全文]

          發布時間:2020-04-26關鍵詞: 組織行為學 企業管理 人力資源 發展 員工

        • 學術企業員工關系管理問題與優化措施

          如今伴隨市場經濟的不斷發展與國內外競爭形勢的日漸激烈,員工關系處理在現代企業人力資源管理中的重要性日益凸顯,管理者應當明確意識到人...[全文]

          發布時間:2020-04-26關鍵詞: 組織行為 人力資源 員工關系

        • 學術基于組織行為學的三種沖突形式對績效的作用

          有效的組織,會通過目標沖突這一過程,討論制定出具體的、可以衡量的、立足自身的目標,利用該目標充分調動組織內成員的工作熱情,真正發揮組織...[全文]

          發布時間:2020-04-26關鍵詞: 組織行為學 沖突 組織績效

        • 學術組織行為學視角日企傳統雇傭體系及其現代演進

          在過去的20多年里,日本企業雇傭體系演進的基本趨勢是不斷增強其“資源柔性”與“協調柔性”。...[全文]

          發布時間:2020-04-26關鍵詞: 日本企業雇傭體系 適應性演進 組織行為分析

        • 學術組織行為學論文3000字(經典范文8篇)

          隨著市場經濟建設的發展,人們的創造性與主觀能動性對組織目標實現具有重要作用,這就為企業管理提高績效帶來新的機遇與挑戰.在競爭的時代,企...[全文]

          發布時間:2020-04-26關鍵詞: 積極組織行為學 作用 開發策略

        • 學術需求層次理論下新老員工有效激勵方式

          在企業競爭愈發激烈、企業生存愈發艱難的今天,人才成為企業競爭與發展的關鍵,如何開發利用好人力資源,使新老員工兩大群體的能力得到充分...[全文]

          發布時間:2020-04-24關鍵詞: 新老員工 需求層次理論 激勵

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