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        國內會計人員職業道德較低的原因和提升對策

        時間:2020-11-03 來源:中國產經 本文字數:4044字
        作者:王永進 單位:美匡冶金技術研究院(蘇州)有限公司

          摘    要: 在本文中,筆者淺析了目前我國會計人員職業道德的發展現狀、存在的問題以及導致問題發生的原因,然后有針對性地總結了一些解決問題的方法,以期通過本文,能夠為推進我國會計人員職業道德的發展獻言獻策。

          關鍵詞: 會計人員; 職業道德; 問題;

          所謂會計職業道德,是指會計從業人員,在其日常工作中,要有很高的職業素養,嚴格遵守相應的職業道德,既包括在日常工作中,嚴格遵守相應的工作規范,有較高的職業道德意識,還包括會計從業人員的行為要規范,這是對會計從業人員最基本的要求,更是評價一個會計從業人員實際工作狀況的重要標準。最近幾年,造假現象在會計行業屢禁不止,導致出現了嚴重的信息失真現象,這些不良現象的存在,對于我國社會經濟的發展而言,是十分不利的,之所以會存在如此多的不良現象,主要的原因就是會計工作人員職業素養不高,使得他們在自己的工作實踐中,未能很好地遵循會計工作在職業道德方面的基本原則,所以,深入研究會計人員的職業道德問題,其理論意義和現實意義都是十分重要的。

          一、我國會計人員職業道德現狀分析

          (一)會計從業者的職業道德素養較低

          現在,會計行業人員結構不合理現象非常普遍,擁有中高級職稱的從業人員比例較低,大多數的工作人員都是初級職稱,總體而言,不管是受教育水平方面,還是業務素養方面,都急需提升。在工作實踐中,難免會有很多問題存在,例如:專業知識掌握的不夠全面,接受新知識、新理念、新制度、新規則的效率太低,或者是會計專業水平不高、技術水平急需提升等等,此外,會計從業者很少參加業務培訓,不重視日常的學習,導致從業人員不管是會計理論知識還是專業技能,整體水平都非常低。而前文中提到的這些現狀,也是導致會計從業人員職業素養較低的主要原因。

          (二)會計從業者的法律意識較低

          目前,一些會計從業者忽視了自身素質的提升,與此同時,也未認真遵守會計相關的法律法規,在核算、監管企業經濟活動的相關內容時,未依照相應的法律法規進行規范化核算和監管,同時,在會計工作實踐中,未嚴格遵守自己的原則,致使很多與職業道德相違背的會計行為屢禁不止,另外,還有不少會計從業人員禁不住物質誘惑,有著嚴重的享樂主義,更有甚者,為滿足自己的私欲,根本不把法律法規、職業道德放在眼中,利用職務之便,鋌而走險,最終導致一些損害國家利益、企業利益的不法行為發生。
         

        國內會計人員職業道德較低的原因和提升對策
         

          (三)會計工作相關的法律法規仍需健全,會計監管制度也要切實完善

          和我國會計行業的發展相比,會計行業相關的法律法規建設速度要慢很多,具體有以下幾點表現:一是,當前會計行業相關的法律法規,其建設速度和整個行業的發展速度相比,要明顯慢很多,有些法律條文過于陳舊,科學化、規范化更是無從談起;二是,會計行業相關法律法規普遍存在內部不協調、不配套等問題,這就大大限制了法律條文效能的發揮。在工作實踐中,缺少健全的會計監管機制,導致很多會計從業者職業素養非常低,不嚴格執法、不依法律辦事的現象十分普遍。同時,管理制度存在漏洞,會讓會計從業人員受到很大的行政干涉,導致會計工作者的監管作用不能充分地發揮出來,這在一定程度上,也阻礙了會計工作者職業素養的提升。

          二、導致會計從業人員職業道德素養相對較低的原因

          (一)內部原因

          一是,在我國,有一些單位的領導層,忽視了單位內部管控制度的完善及落實,很少有領導重視單位內部管控制度的落實狀況,甚至一些單位根本沒有內部管控系統,還有一些單位,盡管有比較健全的內部管控機制,但是,未能規范地、切實地落實。部分單位沒有健全合理的審計監管制度,導致會計從業者在工作實踐中做出挪用公款、貪污等與職業素養相違背的不法行為。

          二是,在單位中,會計從業人員具有一定的獨立性,有著較為特殊的地位,導致他們的職業素養水平受到很大的影響。與此同時,單位負責人與會計從業者的從屬關系是密不可分的,這樣也會大大降低會計從業者的獨立性,一些單位領導為實現自己的目的,會向會計工作人員施壓,這時,會計從業者的境地就會很尷尬,就可能會有一部分會計從業者為“服從”領導而鋌而走險。

          三是,因受利益驅使做出過分的不法行為。從經濟學的角度講,就某會計行為而言,假設其收益與其成本相比要明顯高很多時,經濟人產生職業道德危險的幾率會大大上升,甚至有的時候,財務工作者會成為這一經濟人,受到利益的驅使,他們會利用自己的職務之便及機制漏洞,使用對自己有利的核算模式進行造假。

          (二)社會原因

          一是,法律不完善,對一些有失職業道德的會計行為的懲罰力度太小。現在,多數會計崗位的職業道德,不具備強制性,法律是維持會計職業道德規范化的關鍵,因此,在落實會計職業道德時,必須要有健全的法律做保障。但是,當前,我國關于會計職業道德相關的法律條文不夠健全,同時,對喪失會計職業道德的行為不能采取強制措施,從某種角度講,法律的不健全,助長了某些喪盡會計職業道德的造假行為。

          二是,當會計造假屬于偶然現象時,我們可以認為是某會計從業者主觀原因導致的,但是,假設會計造假成為了頻頻發生且非常普遍的問題時,我們必須要深度反思,是否是會計機制出現了問題,會計崗位的道德規范是否全面。當前,我國在會計職業道德方面的相關制度未能滿足社會在這一方面的需求,且會計機制與會計職業道德規范之間有矛盾存在,這都是引發會計職業道德問題的關鍵。

          三是,一些企業在選聘人才時,過于看重應聘者的“關系”,這更增加了會計腐敗事件的發生幾率,致使會計從業人員違背職業道德做出惡性事件的現象屢禁不止。同時,假設在信息方面,存在嚴重的不對稱現象,也會致使會計從業者做出職業道德失衡的事情。不少企業的制度有兩權分離狀況的存在,信息不對稱是必然存在的,假設一方擁有的信息不多,就很難正確判斷會計從業者的行為是否規范,也有可能會出現會計從業人員因造價風險較低而進行信息造假,從而違背了會計職業道德,為自己謀取私利。同時,在利益方面,某些業務主管部門之間存在一定的關系,無法有利監管企業的財務行為,然而,會計事務所,屬于中介機構,不具備獨立性,容易產生一些短期行為,導致社會未能充分重視會計報表,給企業帶來的外部壓力太小,上述這些,都是導致產生會計職業道德問題的原因。

          三、如何做好會計工作人員的職業道德建設工作

          (一)科學優化針對于會計主體行為的環境系統

          就會計從業者的職業道德問題而言,極易受到外界行為環境的影響,所以,應該盡可能的控制消極的影響,將好的影響積極發揮出來。

          1. 深入完善會計相關的法律法規。

          會計從業者的工作職責,有很大一部分是法律規定的,所以,想要改善會計行為的外部環境,也必須依賴于法律的力量。所以,要積極健全民事賠償機制,最大限度地發揮法律的力量,加強法制監管,做到用法律德。只有社會道德進步了,才能使社會法制化,所以,要想規范會計從業者的職業道德,就必須要結合中國實情,深入健全會計職業道德規范系統,把會計工作中違背職業道德的不法行為控制在零發生率的狀態。

          2. 加強宣傳力度,為建設會計職業道德打創造好的環境。

          會計工作監管部門、單位的財務部門,都要結合會計工作的實際狀況,采取合理措施,有規劃地指引會計從業者養成較高的職業道德素養,從自身做起,為弘揚社會正氣盡自己的一份力量。

          3. 結合會計工作的實際狀況,合理優化配置各層次會計人員。

          在前文中我們提到,我國的會計從業者大多數是低層次人才,中高層次人才的占比較低,所以,我們要采取有效措施,促進不同層次人才的流動,優化不同層次人才配比。目前,創新是新的社會潮流,創新型的會計從業者會更受社會的歡迎,與此同時,我們還要積極重視人才繼續教育、培訓考核等相關工作,以大大提升空間從業者的專業水平、職業素養,讓他們更好地滿足新時期社會發展的需求。此外,還要高度重視注冊會計師的獨立性,切實推動會計事務所的改革。同時,積極建立健全政府監管系統,也是促進外部環境優化的重要舉措。

          (二)積極優化會計主體內部行為的環境系統

          1. 深入完善內控機制,最大限度地發揮內部管控的實效性。

          內控機制,既要對各種經濟活動、會計活動進行嚴控,更要借助相應的內控措施,讓會計從業者的工作行為更加規范,所以,我們可以借助以下幾個內控方法,將內控的實效性最大限度地發揮出來:一是,會計崗位要實施定期輪崗的方法;二是,積極完善內控程序和內控設置方式;三是,完善內部監管、評價等系統;四是,健全財務監管機制、會計核算機制等內控機制。

          2. 嚴格規范單位領導的權力使用權。

          加大對單位領導層、會計從業者造假行為的控制力度,切實做到財務公開,讓會計工作透明化,讓單位內的每一位員工都能及時監督本單位的財務狀況,另外,要遵循科學用人的基本原則,選聘專業知識非常豐富、專業水平與職業道德素養都較高的人員從事會計工作。

          3. 深入完善會計職業道德自律評估體系。

          通常而言,完善會計職業道德自律評估體系可從兩個方面著手:一是,從個人著手強化自律意識,堅定自己信念,在自己的工作準則之下,兢兢業業認認真真地完成每一項工作任務,隨時保持學習的狀態,不斷提升自己的專業水平和職業道德素養;二是,從整個行業著手強化自律意識,深入優化行業形象,盡量縮短行業利益和會計從業者個人利益的距離。同時,完善會計職業道德自律評估體系,可以隨時深入地知曉會計行業職業道德的實情,且在獎懲制度的基礎上,充分發揮會計職業素養的積極作用。

          四、總結

          強化會計職業道德,是長期的過程,不是短時間內就能見效的,在具體實踐中,要結合相關規律及具體的實踐狀況、可能存在的問題、長期以來積累的豐富經驗等等,總結新規律,讓新時代中會計人員的職業道德更健全,作用發揮地更充分。我們堅信,在未來,會計人員的職業素養肯定會越來越高。

          參考文獻

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          [4]蔡英品.會計人員職業道德現狀及對策[J].財經界(學術版),2017(05).

          原文出處:王永進.關于我國會計人員職業道德的思考[J].中國產經,2020(15):105-106.
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